fa , سیدمحمدجواد ابطحی وزیر آموزش و پرورش از تغییرات گسترده مدیران خودداری کند عضو کمیسیون آموزش مجلس با انتقاد از تغییرات بیش از اندازه در مدیریت‌ها و معاونت‌های وزارت آموزش و پرورش، تصریح کرد: این تفکر که هر وزیر جدید باید تمام مدیران وزارتخانه خود را از صفر تا صد تغییر داده و تیم خودش را جایگزین کند به کشور آسیب می‌زند. 1/11/2017 12:03:38 PM 1/4/2017 6:58:30 PM Icana http://media.icana.ir//Image/2013/09/46613_Orig.jpg http://media.icana.ir//Image/2013/09/46613_Thum.jpg Icana
Icana.ir
چهارشنبه ۹ فروردین ۱۳۹۶ ساعت ۰۰:۰۸
چاپچاپ با عکس ارسال به دوستان Whatsapp google_plus Line twitter Telegram
ابطحی مطرح کرد:

وزیر آموزش و پرورش از تغییرات گسترده مدیران خودداری کند

سرویس فرهنگی
عضو کمیسیون آموزش مجلس با انتقاد از تغییرات بیش از اندازه در مدیریت‌ها و معاونت‌های وزارت آموزش و پرورش، تصریح کرد: این تفکر که هر وزیر جدید باید تمام مدیران وزارتخانه خود را از صفر تا صد تغییر داده و تیم خودش را جایگزین کند به کشور آسیب می‌زند.
چهارشنبه 22 دی 1395 ساعت 12:03
وزیر آموزش و پرورش از تغییرات گسترده مدیران خودداری کند

سیدمحمدجواد ابطحی در گفت‌وگو با خبرنگار خبرگزاری خانه ملت با انتقاد از تغییرات و جابجایی‌های مدام مدیریتی در وزارتخانه آموزش و پرورش در مدت زمان بسیار کوتاهِ تصدی وزیر جدید، گفت: اگر چه آقای دانش‌آشتیانی پس از دریافت انتقادهای نمایندگان مجلس و حتی شنیدن خبر موضوع استیضاحش به توضیح دلایل تغییرات بیش از اندازه در مدیریت‌ها و معاونت‌ها پرداخت و گفت که "برخی از افراد توان لازم مدیریتی را نداشته و برخی خودشان خواهان استعفاء بودند"؛ اما این توضیح نمی‌تواند توجیه مناسبی برای پذیرش این موضوع باشد که با احتساب روزهای وزارت دانش‌آشتیانی، او به طورمیانگین هر  7 روز  یکبار یک مدیر را منصوب کند.

نماینده مردم خمینی شهر در مجلس شورای اسلامی ادامه داد: این تفکر که هر وزیر جدید باید تمام مدیران وزارتخانه خود را از صفر تا صد تغییر داده و تیم خودش را جایگزین کند به‌یقین مملکت را به یغما خواهد برد چراکه مدیران میانی با سابقه و با تجربه به مثابه شاهرگ حیاتی برای ادامه حیات یک دستگاه محسوب می‌شوند. 

وی با بیان اینکه تاکنون عدم تثبیت مدیریت‌ها هزینه‌ها و زمان زیادی را هدر داده، افزود: وقتی که حرف از تغییر مدیریت می‌شود مدتی قبل از تغییر آن دستگاه منفعل و مدتی بعد نیز بلاتکلیف می‌ماند ضمن آنکه مدیر جدید باید زمان زیادی را صرف اینکه تاکنون چه کارهایی انجام شده و برنامه‌ها تا کجا پیش رفته کنند و همه این‌ها زمان زیادی را هدر می‌دهد.

ابطحی درحالی که معتقد است "باید به مدیریت مشکلات فکر کرد و نه تغییر مدیران"، گفت: در کشورهای پیشرفته مدیران با تجربه و سابقه‌دار مدیران میانی حفظ می‌شوند اما در ایران نگاه جناحی و سیاسی به نگاه کیفی و توسعه محور ارجحیت دارد، به همین دلیل  از بین بردن فرهنگ "عزل و نصب‌های اتوبوسی" که به اصطلاح با اتوبوسی می‌آیند و می‌روند، نیازمند "انقلاب اداری" است. 

عضو کمیسیون آموزش و تحقیقات مجلس ادامه اداد: مشکلات و روند کاری در وزارتخانه آموزش و پرورش پیچیده و عمیق است و مدیران باید مدت‌ها با این مشکلات ریشه‌ای دست و پنجه نرم کنند تا تغییرات صورت بگیرد لذا انتصاب افراد جدید به معنای بازگشتن به نقطه اول است./

پایان پیام

کلید واژه ها
ارسال نظر
نام کامل :
ایمیل :
متن :
تعداد کاراکتر 0 از 4000

fa Icana

استفاده از این مطالب فقط با ذکر منبع "خانه ملت" مجاز است

Icana.ir ۲۰۱۷ ©

Powerd By : Tasvirnet