حلول ماه ربیع الاول
1399/06/31 14:24:14
سرویس استان ها
حسین‌زهی مطرح کرد

50درصد پُست خالی در دستگاه‌های اجرایی سیستان‌وبلوچستان حاصل غلبه رابطه بر ضابطه

عضو مجمع نمایندگان سیستان‌وبلوچستان در مجلس، با انتقاد از عدم‌درج ضرورت استفاده از نیروهای بومی در دفترچه‌های آزمون استخدامی تاکیدکردکه اغلب پذیرفته‌شدگان غیربومی ازطریق رابطه بعد از چند ماه انتقالی می‌گیرند به همین دلیل ۵۰ درصد پست‌های سازمانی این استان خالی مانده است.
50درصد پُست خالی در دستگاه‌های اجرایی سیستان‌وبلوچستان حاصل غلبه رابطه بر ضابطه عضو مجمع نمایندگان سیستان‌وبلوچستان در مجلس، با انتقاد از عدم‌درج ضرورت استفاده از نیروهای بومی در دفترچه‌های آزمون استخدامی تاکیدکردکه اغلب پذیرفته‌شدگان غیربومی ازطریق رابطه بعد از چند ماه انتقالی می‌گیرند به همین دلیل 50 درصد پست‌های سازمانی این استان خالی مانده است. https://cdn.icana.ir/d/019/202005109463409149.jpg 50درصد,پُست,خالی,در,دستگاه‌های,اجرایی,سیستان‌وبلوچستان,حاصل,غلبه,رابطه,بر,ضابطه Icana

اسماعیل حسین‌زهی در گفت‌وگو با خبرنگار خبرگزاری خانه ملت، پیرامون اظهارنظرهایی مبنی بر ضرورت بومی‌گزینی در آزمون‌های استخدامی آموزش و پرورش سیستان و بلوچستان که از آن به عنوان عاملی برای ممانعت از خروج نخبگان از این استان یاد شده است، گفت: آموزش و پرورش سیستان و بلوچستان با کمبود شدید نیرو مواجه است، ضمن اینکه در خصوص آزمون‌های استخدامی حوزه آموزش و پرورش که قرار است در این استان برگزار شود برخلاف موارد مندرج در ماده 29 قانون مدیریت خدمات کشوری که تاکید کرده است دستگاه‌های متولی از طریق معاونت ریاست جمهوری موضوع بومی گزینی را در دفترچه استخدامی لحاظ کنند، ضمن اینکه رهبر معظم انقلاب اسلامی هم تاکید فرمودند برای استخدام در استان‌های کمتر توسعه‌یافته و محروم از ظرفیت نیروهای بومی استفاده شود و این در حالی است که این موضوع در دفترچه استخدامی لحاظ نشده است.

تنها نیروهای بومی برای فعالیت در آموزش‌وپرورش مناطق محروم ماندگاری دارند

نماینده مردم شهرستان‌های خاش، میرجاوه، تفتان و بخش‌های نصرت‌آباد و کورین در مجلس شورای اسلامی ادامه داد: نکته قابل توجه در زمینه استخدام در مناطق محروم این است که تنها نیروهای بومی هستند که در این مناطق ماندگاری دارند، کما اینکه افراد غیر بومی که در سنوات گذشته در آزمون‌های استخدامی پذیرفته شدند کمتر از یکسال بعد انتقالی گرفتند.

وی تصریح کرد: هم‌اکنون حداقل 50 درصد پست‌های دستگاه‌های اجرایی سیستان و بلوچستان خالی هستند، چرا که افراد غیربومی که از طریق آزمون‌های استخدامی در این منطقه فعال می‌شوند به دلیل شرایط بهتری که از لحاظ دریافت خدمات آموزشی داشته‌اند به راحتی در آزمون استخدامی این منطقه قبول می‌شوند اما باید به این نکته توجه شود که به دلیل ضعف در زیرساخت‌های آموزشی موجود در این استان نباید شرایط یکسانی از نظر علمی برای تمام شرکت‌کنندگان در آزمون استخدامی اعم از بومی و غیربومی در نظر گرفته شود.

دیدار مجمع نمایندگان سیستان‌وبلوچستان با انصاری برای رفع مشکل استخدام نیروهای بومی

این نماینده مردم در مجلس یازدهم، یادآور شد: اعضای مجمع نمایندگان استان سیستان و بلوچستان در مجلس، دیداری با رییس سازمان اداری و استخدامی کشور داشتیم و موضوع ضرورت لحاظ استفاده از نیروهای بومی برای فعالیت در آموزش و پرورش این استان در دفترچه استخدامی را پیگیری کردیم، چرا که قطعا فعالیت نیروهای بومی در حوزه آموزش و پرورش اثرگذاری بیشتری دارد.

عضو مجمع نمایندگان استان سیستان و بلوچستان در مجلس شورای اسلامی، تاکید کرد: البته نحوه استخدام در سایر دستگاه‌های اجرایی هم به همین صورت است و به دلیل اینکه در کشور رابطه بر ضابطه پیشی گرفته است، افراد در آزمون استخدامی شرکت می‌کنند و بعد از اینکه برای فعالیت در مناطق محروم پذیرفته شدند، تنها چند ماه کار می‌کنند سپس انتقالی می‌گیرند، بنابراین باز هم پست‌های این منطقه خالی می‌مانند./

پایان پیام

اخبار برگزیده
ارسال نظر
 
نام کامل :
ایمیل :
متن :
تعداد کاراکتر 0 از 4000

آخرین اخبار
Powerd By : Tasvirnet