به گزارش خانه ملت؛ در دیدار فرهاد شهرکی و محمد سرگزی، نمایندگان مردم  سیستان در مجلس شورای اسلامی، با علاءالدین رفیع‌زاده، معاون رئیس‌جمهور و رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور، مهم‌ترین مسائل و مطالبات استخدامی شهرستان‌های زابل، زهک، هیرمند، هامون و نیمروز بررسی شد.

این نشست با حضور حمید مرادی اهری، رئیس حوزه ریاست سازمان، و دولت محمدخواه، مدیرکل دفتر امور مجلس و استان‌های سازمان اداری و استخدامی کشور، برگزار شد و طی آن، نمایندگان سیستان بر ضرورت رفع موانع اداری جذب نیروی انسانی و اتخاذ تصمیمات اجرایی برای پاسخ‌گویی به نیازهای منطقه تأکید کردند.

تعیین تکلیف مجوزهای استخدامی اعضای هیئت علمی دانشگاه و پژوهشگاه زابل

یکی از محورهای اصلی این دیدار، پیگیری وضعیت صدور مجوزهای استخدامی اعضای هیئت علمی دانشگاه‌ها و پژوهشگاه زابل بود. نمایندگان سیستان با اشاره به طولانی‌شدن فرایند بررسی و تأیید مدارک تحصیلی و مکاتبات میان دستگاه‌های مسئول، خواستار تعیین تکلیف فوری پرونده‌های معطل‌مانده و تسریع در صدور مجوزهای موردنیاز شدند.

ضرورت تقویت نیروی انسانی بخشداری‌ها

تأمین نیروی انسانی موردنیاز بخشداری‌های منطقه، متناسب با ساختار سازمانی، حجم مأموریت‌ها و گستردگی جغرافیایی سیستان، از دیگر موضوعات مطرح‌شده در این نشست بود. در همین راستا، بر ضرورت بررسی کمبود پست‌های سازمانی، رفع محدودیت‌های موجود و تسهیل فرایند صدور مجوزهای استخدامی در چارچوب ضوابط قانونی تأکید شد.

پیگیری سهمیه‌های استخدامی ایثارگران در آموزش‌وپرورش

همچنین وضعیت صدور مجوز و تخصیص سهمیه‌های استخدامی ایثارگران در آموزش‌وپرورش استان سیستان‌وبلوچستان مورد پیگیری قرار گرفت. نمایندگان با تأکید بر اجرای دقیق قوانین حمایتی، خواستار تسریع در تعیین تکلیف درخواست‌ها و رعایت حقوق قانونی مشمولان شدند.

تأکید بر عدالت استخدامی و بومی‌گزینی

فرهاد شهرکی و محمد سرگزی با اشاره به ضرورت توزیع عادلانه فرصت‌های شغلی، بر رعایت ضوابط قانونی بومی‌گزینی، شفافیت در تخصیص سهمیه‌های استخدامی و تناسب مجوزهای جذب با نیازهای واقعی دستگاه‌های اجرایی در شهرستان‌های سیستان تأکید کردند.

نمایندگان مردم سیستان در مجلس شورای اسلامی همچنین خواستار هماهنگی سازمان اداری و استخدامی کشور با وزارتخانه‌ها و دستگاه‌های ذی‌ربط برای تبدیل مطالبات مطرح‌شده به تصمیمات مشخص، زمان‌بندی‌شده و قابل پیگیری شدند؛ تا مسائل استخدامی منطقه از مرحله مکاتبات و بررسی‌های اداری عبور کرده و در مسیر رفع عملی کمبودهای نیروی انسانی قرار گیرد./

پایان پیام